Эффективность кадрового агентства

Эффективность кадрового агентства

Эффективность кадрового агентства. Сегодня рынок труда, также тесно связывает два показателя спрос и предложение на товар. Только здесь ключевую роль играет соискатель на должность и компания работодатель, готовая рассматривать предложение о кандидатах на вакансию.

Кадровое агентство, которое способно предоставить обеим сторонам поиска первоклассного специалиста и востребованную компанию, оставляет за собой право получить признание высокопрофессиональной компанией по поиску персонала.

Оценить собственную значимость и профессионализм на рынке труда агентству непросто. Ситуация на рынке труда обостряется условиями нехватки кандидатов, а также отсутствием реальной заинтересованности компаний.

Однако для хорошего агентства не составляет труда понять, где отыскать нужных специалистов и кто именно подойдет на должность, к заинтересованному работодателю. Главное и очевидное, это не лениться выполнять свою работу качественно.

Как повысить свою стоимость на рынке труда, как агентству? Требует ли это сверх усилий от компании? Вот в чем попробуем разобраться в данной статье. Для повышения собственной репутации существует несколько доверенных инструментов, подтверждающих ваши профессиональные действия:

  • Участие в отраслевых мероприятиях. Имидж и узнаваемость агентства распространяется в сфере услуг очень быстро, если ваше агентство фигурирует в городских и отраслевых форумах, конференциях, ярмарках и прочих мероприятиях важных для города в сфере трудоустройства и занятости населения. Кроме того, эти мероприятия готовы предоставить вам множество специализированных кандидатов для формирования и расширения собственной базы. Посещая подобного рода мероприятия, вы подтверждаете собственную заинтересованность в оказании качественных услуг по подбору квалифицированного персонала на открытые вакансии компаний заказчиков.

  • Специализированное агентство по трудоустройству всегда имеет поддержку служб занятости населения. И нередко пользуются поиском кандидатов с опытом и профессиональными знаниями в центрах занятости населения города. Деловые связи агентств по трудоустройству и центров по организации деятельности населения формируются не один год, поэтому кандидаты, предложенные на открытые вакансии, это определенного специалисты с подтвержденными навыками работы и образованием.

  • Агентства предлагают разного уровня специалистов для компании. Такой отбор рождается от предложения компании в оплате вакантной должности. Чем меньше готова компания платить специалисту, тем меньше опыта и навыков работы у предполагаемого кандидата на должность. Выбор кандидатов зависит не от кадрового агентства. Специальное занижение заработной платы специалисту на открытую вакансию, для сохранения собственных средств, приводит к отказам кандидатов от предлагаемой должности. Хорошие и грамотные специалисты, претендующие на вакансию, знают правдивую стоимость своих профессиональных знаний, и не станут соглашаться на работу с повышенными должностными требованиями без хорошей оплаты. Хорошее кадровое агентство произведет качественное соотношение соискателей на должность и предложения работы, для решения вопросов обеих сторон поиска.

  • Агентствам необходимо понимать и учитывать региональность расположения собственной компании, по отношению к крупным и центральным городам в области, либо крае. За одну и ту же должность компании готовы платить разные деньги.

  • В больших и крупных городах оплата труда выше, чем заработная плата в маленьком городке, удаленном от столицы края или области. Соответственно и уровень загруженности должности обязанностями значительно отличается. На это невозможно повлиять, но следует грамотно ориентировать компании заказчиков при неверном предоставлении информации о последующих выплатах.

  • В базе данных кадрового агентства всегда есть профессиональные специалисты, ищущие достойную работу. Упоминать и разбрасываться ценными кадрами агентство не станет. Поэтому целесообразней будет компании самой предложить высокую и оплачиваемую должность.

  • Наличие у кадрового агентства различных сертификатов по подтверждению квалификации, дипломов и писем об уровне и качестве оказанных услуг, достоверно и правдиво показывают заказчикам высокий уровень оказываемых услуг. Стремление развиваться и следить за изменениями в сфере услуг, дает возможность идти в ногу со спросом и предложением. Обращаться в такое агентство будет одно удовольствие, так как с вами будут работать квалифицированные специалисты по поиску сотрудников.

  • Агентство по трудоустройству имеет в своей базе кандидатов специалистов, которые владеют иностранными языками. Если вы ищите специалиста со знаниями иностранного языка, либо языков, и у вас нет времени искать и подтверждать знания кандидата, в агентстве подберут кандидата с уже проверенными и подтвержденными знаниями. Даже подтвердив свои знания, кандидаты поддерживают собственные знания языков курсами от агентства, либо самостоятельно.

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ

Мы заинтересованы в поддержании репутации и повышения уровня сервиса оказываемых услуг. Агентство прикладывает усилия по продвижению собственных услуг: работает над базой кандидатов, собирает контакты и формирует деловые отношения, трудится над рекламой. В базе кадрового агентства существуют компании заказчики, не однократно обращавшиеся за подбором специалистов на открытые вакансии.

У каждого агентства по трудоустройству есть собственная персонализированная стратегия по привлечению кандидатов и солидных фирм заказчиков.

В сфере оказания услуг каждый специалист кадрового агентства должен понимать и применять все свои профессиональные навыки и умения исключительно благо компании заказчика и на пользу своего кадрового агентства.

Хороший специалист нацелен на положительный результат заключенного договора. Хорошие сотрудники используют собственные, либо проверенные схемы поиска сотрудников.

Число консультантов в кадровом агентстве должно соблюдаться количеству спроса. Так как, каждой обратившейся в агентство по подбору персонала компании заказчику необходим специалист в штат, как правило, в кротчайшие сроки, и компания не готова ждать и терять время на ожидание в предоставлении услуги.

Фирма, обратившаяся в кадровое агентство, всегда является важным клиентом, поэтому консультирование и знания и навыки компании, демонстрируют грамотные специалисты агентства. Для компании заказчика, агентство старается подобрать не просто кандидата на вакантную должность, а предложить отличного специалиста для закрытия вакансии с наименьшими заменами кандидатуры в дальнейшем.

Также нельзя минимум вложиться в рекламу, и ждать сверх популярности. Вся реклама и имидж кадрового агентства строятся на собственном опыте и качественно выполненных договорных обязательств перед компаниями заказчиками. В современном мире социальных сетей и интернета, огромное значение люди придают оставленным отзывам и рекомендациям на стенах и в лентах социальных групп.

Оценивая занятость нанесения в регионе и среднюю заработную плату по интересуемым открытым вакансиям, хорошее агентство по подбору персонала не будет завышать стоимость оказанной услуги. Установлено, что в среднем агентство оценивает свои услуги от 5 до 25% от годового дохода от выдранного кандидата на вакантную должность.

В некоторых кадровых агентствах существует система скидок, для постоянных клиентов компании. Как правило, такими клиентами являются крупные, большие фирмы, с возможной текучкой персонала, либо компании, постоянно расширяющие свой штат.

Многие кадровые агентства мотивируют соискателей на обучение, тренинги и повышение своих профессиональных знаний. Компания, обращающаяся за оказанием услуги в кадровое агентство, сама может убедиться в организации деятельности кандидатов и внимании к профессионализму соискателей.

Хорошее кадровое агентство всегда подберет вам кандидата соответствующего именно вашим требованиям, с необходимыми навыками в работе. При этом кандидат будет разделять интересы и ценности компании, и четко знать требования и корпоративную культуру коллектива фирмы.

Хорошо анализируйте информацию о выбранном кадровом агентстве. Так как открытость компании в социальной среде – это залог надежности, доверия и уверенности в чистоте своих действий пред заказчиком и кандидатом.

Как профессионалы по оказанию услуг в сфере трудоустройства, мы не скрываем свою историю становления, как бренда и высокого уровня оказания услуг.

В хорошей компании на досках соискателей не будут висеть анкеты кандидатов месяцами, так как все поиски специалистов выполняются исключительно под полученный заказ. Хорошему агентству не нужна реклама подобного рода.

КАК СДЕЛАТЬ АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ЛУЧШЕ

Неужели существуют кадровые агентства, которые могут с уверенностью заявить, что являются профессионалами в сфере предоставляемых услуг и им больше не следует развиваться? Думаю, нет. Осознание того, что всегда нудно расти над собой и исследовать новые возможности в области предоставления услуг, это ключ к хорошему, продолжительному и долговечному существованию компании.

Наше кадровое агентство знает, как повысить свою стоимость на рынке труда и осуществлять лучшие подборы кандидатов на оставленные запросы клиентов.

Скорее всего, многие агентства по подбору персонала считают, что все клиенты одинаковые и платят одинаково. На самом деле это не так.

Руководители компаний, обратившиеся за услугами к агентству, сами могут определить уровень сервиса. И соответственно высокий сервис услуг нашей компании, оценивается заказчиками на высоком уровне.

Для поддержания реального высокого профессионального качества услуг сервиса, кадровое агентство проводит систематическое обучение персонала компании в обслуживании клиентов, грамотном поиске кандидатов, быстроте выполнения заказов на высоком уровне.

Это исключает неверно подобранные кандидатуры на открытые вакансии, и последующую замену кандидатов на других, так как кандидаты оказываются не соответствующими должности.

Все консультанты агентства имеют разный уровень профессионализма и социального, аналитического мышления. Кто-то разделяет задачи на более важные и не важные, оставляя задания некоторых фирм на потом.

Руководители высокопрофессионального агентства по подбору персонала, предусмотрено разграничение работы по направлениям. Другими словами, каждый занят только той работой, которая ему нравится и к которой он отдается с большим стремлением.

Поэтому в агентстве определены именно консультанты по работе с клиентами, специалисты по поиску кандидатов, аналитики информации и прочие сотрудники, занимающиеся только конкретными задачами. Эффективность кадрового агентства

Это моментально ускоряет процесс поиска кандидата, так как вашим заказом занимаются заинтересованные люди. От работы всех сотрудников по отдельности будет зависеть результат по подбору кандидата в компанию заказчика.

К хорошему кадровому агентству хотят тянуться и хорошие компании заказчики. Как стать хорошей компанией заказчиком, определим по следующим признакам:

  1. Руководители организации заказчика должны быть максимально доступны для консультантов агентств. Даже качественно подготовленные требования по кандидату, и четкие описания должностных обязанностей будущего сотрудника, не заменят прямого контакта с консультантами кадрового агентства. Отказываясь работать с консультантами на прямую, компании могут менее привлекательны для работы, и как следствие получить не подходящего кандидата. Для эффективного и результативного подбора, желаемые требования кроме как в письменном виде лучше оговорить с представителем агентства устно.

  2. Компании заказчики иногда оценивают сотрудников кадрового агентства, как прислуга или работников низшего звена, даже себе не способных найти хорошую работу. Консультанты кадрового агентства заслуживают не меньшего уважения к себе, так же как и сотрудники кампании заказчика. Такой посыл срабатывает как в пословице: «как аукнется, так и откликнется». А откликнуться может отказом или снова не качественным подбором кандидата.

  3. Грамотные и хорошо обученные специалисты агентства по подбору персонала, никогда не будут демонстрировать свое недовольство, а для доказательства своего профессионализма выполнят ваш заказ быстро и качественно. Это уважающие себя сотрудники, где каждый выполняет доверенные ему обязательства в полном объеме.

Сотрудничество со стороны агентства обусловлено тем, чтобы быстро найти кандидата на должность, а со стороны компании тем, чтобы быстро и объективно проверить соискателя в рамках предоставленной должности.

  1. Профессионализм самих руководителей компании заказчика стоит под сомнением. Линейные руководители часто не предполагают полных должностных обязанностей сотрудников на определенных должностях. И соответственно не могут оценить в предоставленном кандидате все его профессиональные качества или наоборот недостатки объективно. Во-первых, это не ускоряет задачу по поиску кандидата на открытую вакансию. Во-вторых, руководителю, не владеющему понятиями об открытой должности, сложно судить, нужна ли кандидату эта должность или нет. Ведь от этого зависит, как долго кандидат пробудет на этой должности, и не придется ли в ближайшем бедующем, ориентироваться на новый поиск кандидата. Из практики можно сделать вывод, что часто отсеиваются грамотные профессионалы, из-за неграмотности руководителей компаний нанимателей.

  2. Сама должность в компании должна быть привлекательной для соискателя. Важно сразу оговаривать и предлагать кандидатам выгодные условия и показывать плюсы занимаемой должности. На решение самого кандидата в положительную сторону, влияет список некоторых критериев: обстановка в компании и коллективе, оснащенность и обеспеченность рабочего места, доступность и возможность в целом использовать производственные ресурсы или базы компании. Конечно, остается немало важным социальное обеспечение, заработная плата и прочие бонусы от компании. В последнее время на выбор кандидатов сильно влияет и имидж компании. Если у агентства, которое подобрало кандидата с этим все хорошо, то у компании заказчика могут возникнуть проблемы, ведь агентство не в ответе за место предоставляемое заказчиком.

  3. У компаний заказчиков часто случаются проблемы по оплате оказанных услуг в поиске кандидата. Когда у хорошего кадрового агентства не возникло проблем с поиском профессионального специалиста на закрытие открытой должности компании. В дальнейшем интерес работы с такой компанией у кадрового агентства полностью пропадает.

  4. Компании нередко прибегают к обману агентств по поиску персонала, путем обращения в разные кадровые агентства. Играет ставка на то, кто первый найдет соответствующего кандидата, того и заработок. Сильное кадровое агентство не участвует в подобного рода экспериментах.

  5. У такого агентства собрана уникальная не менее сильная база кандидатов, которые определенно подойдут по заявленным критериям заказа. К тому же другие агентства тоже могут связываться с этими же кандидатами, поэтому это далеко не секрет в обращении к нескольким кадровым агентствам.

Такие эксперименты снижают доверие к компании заказчика. Также не следует забывать, что в ограничении региональной территории консультанты кадровых агентств пользуются одними интернет ресурсами и местами поиска кандидатов.

Существуют и другие факторы, влияющие на профессионализм кадрового агентства, но главные аспекты представлены выше.

Если кадровое агентство предоставляет свои услуги действительно на высоком уровне, то и обращающиеся компании находят в себе силы и навыки для лучшего представления себя в профессиональном качестве.

Итак, если вы до сих пор задаетесь вопросом, как повысить свою стоимость на рынке труда, то еще раз обратитесь к тексту статьи.

В наше время еще существует потребность в высокопрофессиональных кадровых агентствах, несмотря на множество интернет площадок, социальных сетей, и целых служб по подбору персонала в компаниях.

Потребность в качественном и быстром поиске кандидатов на должность многие компании не в силах решить самостоятельно. Место там, в решении задачи по поиску сотрудника занимают знакомые до боли отговорки «Некому» и «Некогда».

Некому искать и отбирать кандидатов, и просто некогда этим заниматься. В связи с этим и берут на себя функцию по поиску профессионального кандидата для компании кадровые агентства.

Однако, как бы ни был настроен ваш поиск на хорошее кадровое агентство, обратившись за помощью в поиске кандидата, вы с первых минут поймете, что результативность и качество услуг нашего кадрового агентства находятся на высоком профессиональном уровне, и за быстроту, качество и выполнение искомых требований переживать, попросту не стоит.

Конечно, нельзя говорить о том, что на рынке отсутствуют плохие агентства по подбору персонала. Они полностью исключают качество обслуживания, и нацелены только на заработок. Им будет абсолютно не важно, соответствует ли выбранный кандидат заиленным критериям заказа кандидата компанией.

Но в большом потоке резюме соискателей, мы сможем подобрать именно тех кандидатов, которые необходимы вам уже сегодня.

Опыт, высокое квалифицированное обслуживание, заинтересованность в положительном результате для обеих сторон, это основополагающие факторы работы с нами. Поэтому не стоит задумываться, примите правильное решение, в какое кадровое агентство вам следует обратиться за качественными услугами. Эффективность кадрового агентства

Кадровое агентство ООО «NLG» 8 908 954 07 57

Читайте далее

Где и как искать работу?

Кадровые агентства по подбору персонала

Массовый подбор линейного персонала