Где и как искать работу?

Где и как искать работу

Мы все рано или поздно начинаем искать работу. И не важно первый раз в жизни вы ищите работу или вы уже «профи» и много раз меняли место работы. И каждый раз мы проходим через определенные моменты которые повторяются из раза в раз, когда мы ищем заветное место где нам кажется трава зеленее.

При определенных стечениях обстоятельств мы довольно долго можем не находить работу. Нас одолевают разного рода эмоции. Чем дольше этот период безработицы тем глубже мы погружаемся в отчаяние. И это оказывает влияние не только на нас, но и на всех членов семьи. Именно в этот момент семья переживает колоссальное «землетрясение». Идет давление на того члена семьи который находится в данный момент без работы.

Первые два месяца семья еще как то понимает, что вы стараетесь, ищите работу. Но потом происходит перелом и начинается раздражение и скандалы, которые становятся все чаще. Почва для этих тем являются деньги которые вы на данный момент не в состоянии заработать. Если вы обременены финансовыми обязательствами перед банками и платеж уже несколько раз просрочен. Вы зашли в тупик.

Что нужно предпринимать, что бы не оказаться в такой ситуации.

Пока у вас есть работа откладывайте 10% процентов от вашей зарплаты на тот случай, если вы вдруг окажетесь без неё. Особенно это касается тех людей у кого есть финансовые обязательства перед банками.

Возможно, читая это, вы подумали, что у вас нет такой возможности откладывать. Вы, итак, сводите концы с концами, что бы как то выжить. Скорее всего это так и есть. Но если вы не придумаете как начать откладывать вы окажитесь в тупиковой ситуации которую я описывал выше.

Сейчас мы разберем по каким критериям будем выбирать организацию. Да, вы не ослышались. Именно мы будем выбирать организацию, а не она нас. Есть ключевые люди которые набирают в организацию где они работают соискателей. Этим занимается отдел кадров, рекрутер, начальник участка или сам руководитель. Все индивидуально.

Все важные дела лучше делать утром.

Приступаем. В этой статье я не буду заострять внимание на вашей профессиональной подготовки. На какую вакансию вы претендуете, какую зарплату ожидаете и т.д. Здесь мы будем рассматривать те стратегии о которых мало кто пишет или вообще никто не говорит.

Для начала приготовьте лист бумаги. Выпишите все те организации где вы хотели бы работать. Составленный список должен содержать не менее 10 организаций. Теперь мы должны понять в какие организации мы пойдем устраиваться, а в какие лучше не стоит обращаться.

К каждой организации мы подойдем рассматривая её как алмаз, многогранно рассмотрим те аспекты которые помогут нам определится стоит устраиваться туда или нет.

Первостепенно мы должны понять платежеспособная это организация или нет. Нам нужно выяснить, есть ли задержки по зарплате. Это очень важно особенно для тех соискателей которые не имеют финансовой подушки безопасности и имеют обязательства перед банками.

Вы рискуете устроившись в организацию не вовремя выплачивающую зарплату попасть на пени и штрафы от банка. Есть такой бизнес портал называется он smbn точка ру. Через этот сервис вы можете просмотреть все организации которые вам интересны.

Возможно организация проходит процедуру банкротства и знают об этом первые лица компании. Рабочий персонал возможно об этом вообще ничего не знает. В любом случае в такой организации прием персонала прекращен. Можно не ждать отклика от неё.

Так же вопрос выплаты зарплаты мы можем выяснить на самом предприятии спросив у сотрудников. Скорее всего, вы узнаете правду. Но этот метод работает не везде.

Пример Если штат в организации укомплектован, но руководители решили взять еще несколько человек на предприятие. Скорее всего работники предприятия делают вывод о том, что кого то сократят и на их место как раз и берут этих людей. На этом предприятии вы скорее всего не узнаете правду спросив работников о реальной картине, что происходит в организации. Так как вам честно никто не скажет.

Каждый будет думать, а не я ли это слабое звено на чье место хотят поставить нового сотрудника. Если вы их спрашиваете о делах компании, то они скорее всего скажут вам как же тут все плохо. Очень большая текучка кадров и многомесячные невыплаты по зарплате. В такую организацию вы и сами не захотите устраиваться и как самый быстрый бегун убежите оттуда.

Как же понять, что вас не обманывают?

Разговаривая с сотрудником ненавязчиво поинтересуйтесь сколько здесь он работает. И если он работает в этой организации достаточно давно то задайте сами себе вопрос. Почему он до сих пор не ушел с этой организации, если здесь все так плохо. Спросите у руководителя как долго проработал предыдущий сотрудник? Это нормальный вопрос. Не стесняйтесь уточнять детали или задавать какие-либо вопросы. Лучше спросить все на берегу, чем столкнутся потом с неприятными моментами.

В некоторых организациях зарплата целиком зависит от сделанной работы. Если работы мало, а сотрудников много, то это напрямую ударяет по кошельку каждого работающего. И если директор решил набрать еще сотрудников то всему коллективу это финансово не выгодно. Они сделают всё для того, что бы никто не устроился. А руководитель даже возможно и не будет догадываться почему он на «шоколадную» зарплату никого не может найти. Хотя собеседования с кандидатами проходят, но никто по факту не устраивается.

После того как мы написали 10 организаций в которых мы бы предпочли работать. Выявили, что организация не банкрот, выплачивает заработную плату ежемесячно и балует сотрудников премиями. Со всего списка таких организаций например оказалось всего две.

После анализа у нас естественно появляется огромное желание устроится на эти предприятия. Как мы могли предполагать в таких организациях штат давно набран и на данный момент они никого не ищут. А если даже и идет поиск кандидата на какую либо вакансию то вы скорее станете президентом Российской Федерации, чем попадете в эту организацию. Что же делать?

Отчаиваться точно не стоит. Есть несколько способов устроится в такие организации. Для начала составьте профессиональное резюме. Если не знаете как, обратитесь к нам и мы вам поможем. В резюме желательно прикрепить вверху в углу вашу фотографию.

Прежде чем прикреплять фотографию обратите внимание, что бы на фотографии вы небыли полуобнажены или с друзьями на пикнике. Фото пусть будет в классическом стиле. Напишите все, что вы когда-либо заканчивали. Это может быть школа, университет, курсы переподготовки, тренинги и т.д. Далее начинайте заполнять организации, где вы работали с последнего места. Более трех последних мест, где вы работали рекрутеру или директору мало интересны.

Постарайтесь, что бы вся информация была на одном листе бумаги. Заполните резюме правильно это будет одна из положительных галочек в начале ознакомления с вашим резюме. Для того, что бы о вас узнали вам нужно отправить резюме в данные организации. Если они на данный момент ищут персонал.

Отправив резюме, ждите звонка от них не более трех дней. Не дождавшись, звоните сами. Обязательно представьтесь. Меня зовут Иванов Иван я отправлял к вам резюме хочу узнать ознакомились ли вы с ним. Скорее всего, вам скажут о том, что мы еще выбираем кандидатов на вакантное место. И ваше резюме лежит в одной из стопок бумаги, перед тем как будет проходить отбор, каких кандидатов пригласят на собеседование, а какие резюме пойдут в топку.

Ваш первый звонок нужен лишь для того, что бы узнать фамилию имя отчество человека который рассматривает множество резюме на эту должность. И чем больше вы о нем узнаете тем будет проще вам в дальнейшем.

Когда вы позвонили в эту организацию вы возможно попали на секретаря или еще какого то сотрудника данной организации. Когда они будут вас соединять по телефону с человеком который отбирает резюме кандидатов для того, что бы предоставить эти данные руководителю. Вы в этот момент поинтересуйтесь у секретаря как зовут человека с которым она хочет вас соединить.

После того как вас соединили вы должны будете назвать её минимум 3 раза по имени или имени отчеству. Зависит от того как она вам сама представилась или как её представили. Лучше сразу уточните у неё, как к ней можно обращаться. Помните, это такой же человек, как и вы у которого стоит задача найти лучшего сотрудника для своей организации.

Разговаривая, проявите себя. Креативность и позитив должны исходить от вас. Никто не захочет нанять человека который постоянно всем не доволен у которого нет чувства такта и элементарного уважения к другому человеку. Узнайте прямой номер, что бы в следующий раз вы позвонили напрямую к нему. Спросите когда будет удобно еще раз позвонить и уточнить о результатах отбора. Запишите эту дату и обязательно позвоните ему.

Прошло некоторое время и настал тот день, когда вам необходимо позвонить в организацию и узнать о результатах отбора. Обратите внимание на детали, когда вы будете звонить во второй раз. У вас есть прямой телефон рекрутера или человека кто занимается подбором кадров в организацию. Вы звоните.

Лайфхак: Перед тем как к кому-то звонить, как бы это странно не звучало вам нужно встать с кровати, выпрямится. Оденьтесь, как будто вы пришли на собеседование. Встаньте перед зеркалом, потренируйтесь. Сделайте мимическое упражнение для лица. В момент разговора не жуйте жвачку, не ешьте и не пейте кофе. Вдохните полную грудь воздуха выдохните и улыбнитесь. Настройте себя на позитив. Разговаривая с работодателем вы должны излучать его. Если вы это сделаете, результат не замедлит долго ждать.

Далее я приведу пример беседы как она может выглядеть.

-Алло, здравствуйте Оксана Владимировна.

-Здравствуйте!

-Меня зовут Иванов Иван, мы с вами разговаривали 3 дня назад. Договорились о том, что бы я позвонил вам сегодня. Хочу уточнить по поводу моего резюме. Рассмотрел ли его руководитель назначил ли собеседование?

-Мы только набрали нужное количество резюме, завтра будет известно кого мы пригласим на собеседование.

-Замечательно! Когда я смогу еще раз к вам позвонить и уточнить выбрали вы меня или нет?

-можете позвонить послезавтра

-Оксана Владимировна, спасибо вам большое. Приятного вам дня. До свидание.

Лайфхак: Практически у каждого из нас есть аккаунт в социальных сетях. Не важно работаете ли вы или ищите работу вам стоит следить за тем, что вы выкладываете для всеобщего обозрения. Очень много рекрутеров делает вывод о предоставлении вашего резюме директору основываясь на материалах которые вы выкладываете в соц. сетях. Какое бы замечательное не было резюме, аккаунт скажет о человеке намного больше.

Чем вы можете в социальных сетях оттолкнуть работодателя? Выкладывая негативные посты о своей работе. Состоите в странных группах. Выставляете обнаженные фото или вы находитесь в алкогольном состоянии. И т.д. Надеюсь понятно, что именно нужно почистить на своей страницы.

Представим, что вы оказались кандидатом и вас пригласили на собеседование. Как подготовится и пройти собеседование читайте в других статьях у нас.

Как еще можно искать работу. Хочу вам рассказать так сказать о многоходовочке. Это не просто очередная теория, это реально работает. Это поможет человеку у которого нет опыта работы. Я заметил одну черту у студентов вузов, думающих, что их все ждут с распростертыми объятьями. Даже если вы закончили учебное заведение с красным дипломом вас никто нигде не ждет.

Организациям нужны не теоретики, а практики. То, что вы получили определенные знания-это очень хорошо. Но на любом предприятии вас будут переучивать и подтачивать под свои технологические процессы.

Так вот у этих людей, не имеющих никакого опыта за плечами, есть огромное желание получать большую зарплату. Туда куда они хотят их никто не берет. Никому они там не нужны. И после нескольких месяцев неудачных поисков работы разочаровываются и идут работать не по специальности. Туда куда их берут.

Выше я говорил о многоходовочке. Если вы меня послушаете и будете иметь терпение, вы получите, то к чему стремитесь. Итак, начнем…

Вы должны понять, что в крупные с высокооплачиваемой зарплатой предприятиях вы сможете попасть только по блату. Если у вас нет мохнатой лапы, то дорога в такие организации для вас закрыта.

И что же делать, спросите вы меня. Выход все же есть. И он для самых терпеливых. Вместо того, что бы искать организации с самой высокой заработной платой вы ищите организации с самой низкой зарплатой. Вам нужно набраться опыта. И для вас это самое главное. Не деньги, а именно опыт. Если вы идете заведомо для того, что бы набраться опыта, запись в трудовой книжке должна быть обязательно.

Иначе когда вы, набравшись опыта, будете искать другое место работы с более высокой заработной платой, вам нужно будет подтвердить его. Самое лучшее подтверждение это запись в трудовой книжке.

Надеюсь, эта статья, где и как искать работу, была вам хоть немного полезна. Прочитав её применяйте знания сразу не откладывая на потом. Поделитесь ею с друзьями. Возможно они сейчас ищут работу и какие-то моменты в этой статье будут им полезны.

Так же наше кадровое агентство готово вам помочь в поиске работы как по городу Новокузнецк, так и далеко за его пределами.

Читайте так же

Работа, без опыта работы в Новокузнецке 

Поиск сотрудников в Новокузнецке

Найти работу в Новокузнецке