Кадровые агентства по подбору персонала

Кадровые агентства по подбору персонала

Большим компаниям все более цивилизованным и популярным методом по подбору персонала, становиться обращение в кадровое агентство по подбору персонала. Деятельность по подбору персонала в последнее время изменилась. Кадровые агентства по подбору персонала.

Услуги кадровых агентств по подбору персонала

Согласно статистике количество обращений в кадровые агентства по подбору кандидатов увеличивается, но на поиск работы соискатели до сих пор придерживаются более простых способов поиска и обращения в найм. Количество обращений от фирм, направляет работу агентства не только на поиск специалистов, но и ориентирует на отбор профессиональных служащих, готовых к прохождению стажировок, к повышению корпоративной культуры кандидатов, повышения их уровня мотивированности.

Одной из влиятельных тенденций в движении агентства служит глобализация. Все чаще агентства привлекают кандидатов не только из своего города, но и из других городов, из-за рубежа, конечно если это вписывается в запрос фирмы и позициями должности. Другой современный тренд в направлении по поиску специалистов – фриланс, сотрудники, способные работать удаленно. Данное направление набирает популярность на рынке труда в России. Кадровые агентства по подбору персонала

Кадровые агентства Новокузнецк

Кадровые агентства Новокузнецк

Поиск специалистов для предприятия – это основная деятельность кадрового агентства. На протяжении длительного периода агентство всегда выстраивает между фирмами и будущими сотрудниками трудовые отношения. Консультантами агентства проводятся тщательные отборы специалистов на вакансии. Доверие в поиске вам обученного специалиста, грамотного персонала становится для нас на первое место.

Консультантами тщательно проводится проверка профпригодности кандидатов на открытую вакансию, и проводятся с кандидатами собеседования. У компаний становится все меньше свободного времени для поиска персонала, поэтому кадровое агентство полностью осуществит за вас подбор кандидатов и решит проблемы, с открытыми вакансиями предложив вам проверенных сотрудников.

Итак, если вы совсем недавно открыли собственный бизнес, или вам нужны различной направленности профессионалы, вам лень тратить на поиски много личного времени. Свяжитесь с нашим кадровым агентством по подбору персонала. Мы заполним анкеты и оформим договор об оказании услуг, подберем кандидатов и сами проведем собеседование. Мы гарантируем подбор персонала по вашим критериям, если кандидат вам не подходит, мы заменим его на другого. С нами вам будет удобно сотрудничать.

КТО ЖЕ ПОЛЬЗУЕТСЯ КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ

В современном развитом обществе кадровые агентства по подбору персонала до сих пор не пользуются известностью у претендентов. Часто это обусловлено незавидными отзывами об агентстве или просто отсутствием интереса у претендентов в выборе этого направления. Большинство кандидатов не представляют и не задумываются о том, как устроена система поиска работы в агентстве по устройству персонала.

С целью разобраться, как функционируют такие учреждения, попробуем распределить их по категориям:

Работа рекрутингового агентства

Работа рекрутингового агентства

Одни, действуют по принципу отбора сотрудников для компаний, обращающихся к ним в поисках специалистов. Такой подбор специалистов оплачивает компания, в которую требуются сотрудники. На претендентов это никаким образом не отобразится. Вот несколько обманчивых убеждений о работе агентства по поиску персонала:

  • «Я не буду тратить время на звонки, а сам пойду в агентство!» Кандидаты должны понимать, что после обращения в агентство без звонка их попросят подождать, поскольку консультанты также могут быть вовлечены в собеседование или на запланированные переговоры. До вашего визита лучше созвониться с агентством и выслать свое резюме, обговорить с представителем агентства возможности собеседовании, время и место проводимой встречи, если у агентства есть соответствующая открытая вакансия.

    Кадровые агентства по подбору персонала
  • «Сотрудники ничего не делают в кадровом агентстве, прошло много времени, и мне не предложили работу». Очень распространенное заблуждение кандидатов выражается в том, что консультанты в кадровых агентствах будут отыскивать специальности специально для вашей кандидатуры. Фактически, они обратятся к вам в случае должности в компании, к которой вы обращаетесь с вашим опытом и уровнем знаний.

  • Во всех оставшихся случаях ваше резюме сможет находиться в базе данных агентства и дожидаться соответствующей должности. Кадровое агентство всегда находит время, как для компаний, так и для кандидатов. Обращаясь в агентство, будьте уверены, что ваше обращение в агентство имеет высокое значение для всех ее сотрудников.

  • «Нет смысла связываться с кадровым агентством по моей специальности». Если вы специалист по рабочей специальности, например, токарь, слесарь, сварщик и т. д., то многие соискатели думают, что найдут должность обычным способом при помощи объявлений или сайтов по поиску работы. В агентстве получить вакансию на существующую работу по такой специальности очень мало, поскольку агентства очень часто специализируются на подборе специалистов другого уровня. Не стоит так категорично судить, возможно, там есть работа по вашей специальности.

Агентство по трудоустройству

Агентство по трудоустройству

Вторые — являются агентствами по поиску работы, на которые претендуют соискатели, которые ищут работу, но не могут сами себя зарекомендовать. Здесь агентские услуги по поиску оплачиваются самими кандидатами, а для работодателя эти услуги абсолютно бесплатны. У таких агентств есть еще одна цель — найти работу у потенциальных работодателей. Отправив свое резюме в агентство, вы сможете помочь вам исправить его. Предоставить список доступных вакансий от работодателей. Существует мнение, что через такое агентство очень сложно найти работу.

Это связано с тем, что агентства получают стопроцентную предоплату за свои услуги и не приводят людей к моменту устройства на работу. И ограничивается только списком должностей от фирм-соискателей. Эксперты рекомендуют быть бдительными и не оплачивать услуги агентства до того, как вам предложат должность, и дадут вам направление к работодателю.

Кадровые агентства стоит ли обращаться ?

Кадровые агентства стоит ли обращаться

Мы советуем вам обратиться в кадровые агентства, так как есть ряд отличительных преимуществ:

  • Большие и влиятельные предприятия ищут специалистов через услуги в кадровых агентств. А это говорит о том, что в хороших агентствах есть достойные должности от компаний, нуждающихся в профессиональных специалистах. К тому же данными предприятиями оплачены услуги по поиску сотрудников, и соискателю необходимо будет только заинтересовать сотрудников агентства собой.

  • В кадровые агентства приходят исключительно чистые и порядочные компании. Наткнуться здесь на обман и не выполнение своих обязанностей со стороны фирмы практически невозможно.

  • Как правило, специалист агентства подготовит вас к встрече с работодателем, проведет направляющее собеседование.

  • Предоставив свое резюме в кадровое агентство, вам периодически будут присылать список вакансий по указанному вами опыту и специализации. Не ленитесь периодически обновлять свое резюме, это повысит отклик на вашу вакансию, так как консультантам будет виден ваш прогресс и рост навыков. Многие сотрудники сами вызываются на помощь кандидатам в пересмотрении резюме, для того чтобы выяснить и повысить ваш уровень опыта и знаний для компаний.

    Кадровые агентства по подбору персонала
  • Потраченное время на агентство не бессмысленное, ведь вы тратите его не на одного потенциального работодателя, а на нескольких, потому что агентство работает сразу с несколькими фирмами предлагая вашу кандидатуру.

  • Агентства часто, хотят получить в своих соискателях высококвалифицированных специалистов, руководителей среднего и высшего звена, специалистов по маркетингу и продажам. У таких кандидатов высокие шансы на трудоустройство. Такие кадры легко продаются, но российский рынок не отменял и узкопрофильных специалистов. Наше агентство всегда найдет отличные рабочие должности для любых профильных специалистов.

В какое кадровое агентство обратиться?

В какое кадровое агентство обратиться

На интернет ресурсах можно найти много справочников по кадровым агентствам, в том числе и в вашем городе. Не следует торопиться с обращением в первое попавшееся вам агентство. Изучите его опыт на рынке труда, отзывы и репутацию. Ознакомьтесь с их деятельностью и публикациями. У агентства на сайте имеются несколько открытых вакансий для соискателей. Можете изучить предложения.

Предварительно вышлите консультанту собственное резюме и убедитесь в том, что его получили. Запаситесь терпением, так как необходимую и исчерпывающую информацию вам сразу никто не предоставит. Обращаясь в агентство, вы не упустите свой шанс найти хорошую работу в серьезной компании. Кадровые агентства по подбору персонала

Доверяя статистике, можно заметить, что сотрудники которые обращаются в агентства чаще и быстрее находят себе работу, нежели люди само занятые поиском работы. С другой стороны это повышает доверие к агентствам.

Есть еще один плюс в агентствах по подбору персонала, часто так бывает, что пройдя собеседование на вакансию, работодатель оставляет свой выбор на другом кандидате. Но агентство продолжает работу с вашей кандидатурой и предлагает не менее подходящие вакансии.

Кто такие агентства по поиску персонала

С уверенностью можно сказать, что скоро российские агентства по подбору персонала переймут навыки и опыт зарубежных агентств. Во-первых, компании станут более точными в определении требуемых характеристик в вакансии и при выборе сотрудников. И если раньше можно было нанять на работу не совсем подходящего по критериям отбора сотрудника, то на сегодняшний момент у работодателей вполне четкие и оговоренные позиции к вакансии, а также способность вложиться в обучение потенциального кандидата.

Во-вторых с нынешним ритмом жизни многие компании будут в скором времени просто вынуждены отказаться от самостоятельного поиска кандидатов, предоставив эту работу агентам по трудоустройству в кадровых агентствах. Это лишь вопрос времени. Проигнорировать это не получиться, так как высока вероятность остаться и без специалистов в своей компании, и с провальными положениями дел, что не выгодно для конкурентного рынка сегодня.

В-третьих рынок кандидатов, формируют сами агентства. Как и понятно, они формируют категории специалистов определенного профиля. Узкая направленность специализации открывает обширную базу поиска кандидатов. Это удобно и выгодно агентствам. Отраслевые кадровые агентства, могут охватывать целые сферы деятельности: металлургию, гостиничное дело, продажи и многое другое. Как правило, такие агентства ищут специалистов высокого уровня, где даже рядовая профессия звучит как призвание и стимул. Часто такие агентства занимаются «перекупом» специалистов. Классификация этих агентств весьма условна, и стоимость оказания услуги зачастую зависит от того, сколько готов платить за работу ваш будущий работодатель. Кадровые агентства по подбору персонала

Лучшие кадровые агентства

10 ПРИЗНАКОВ ХОРОШЕГО АГЕНТСТВА

Лучшие кадровые агентства

Общаясь с консультантами в кадровом агентстве по подбору персонала, вы никогда не спрашивали себя, какую помощь они несут вашей компании. Как осуществляется подбор кандидатов по вашему заказу. Возможно, вам показывали схему дальнейшего действия по отбору вам сотрудника. Можно ли довериться кадровому агентству настолько, чтобы быть убежденным в подборе показанных претендентов. Чтобы говорить «да» на подобные вопросы, следует знать, на что акцентировать свое внимание при выборе хорошего агентства:

  1. Агентство знает вашу компанию, а именно размер, направление бизнеса, ваше положение на рынке. Поэтому тщательно и грамотно подбирает нужного вам кандидата. Сомнительные агентства не могут найти нужного времени познакомиться с вами или вашими представителями и оговорить условия по поиску кандидатов на вакансии.

  2. Надежное агентство понимает вашу занятость, ваш бизнес, будет являться вам союзником в поиске кандидата на открытую вакансию. Консультанты агентства не пытающиеся понять цели ваших требований к кандидатам, а волнующиеся только за полученный гонорар, не являются профессионалами своего дела.

  3. Агентства выделяют дополнительное время для встречи с вами, чтобы уточнить некоторые запросы и обращения после первого представленного вам списка кандидатов. Это всегда необходимо для того, что понять тех ли кандидатов вам подыскивают. Если вам беспорядочно предлагают списками кандидатов без корректировки и поправки отборных характеристик по кандидатам, то можно смело сказать, что как клиент вы этой фирме не интересны. Улучшение предоставляемых услуг всегда повышает уровень репутации и обслуживания фирмы.

  4. Ваши потребности стараются услышать, понять, что именно вы ищете, чего хотите достичь. При этом, не навязывая вам своего мнения и давления, чтобы избежать опрометчивых решений. Выстраивая такой диалог к вами, агентство получает именно ту достоверную и первоначальную информацию по запросу поиска кандидатов. Фраза «слишком много кандидатов на ваши требования» должна насторожить вас, так как кандидатов соответствующим требованиям на самом деле не, так и много, а от такого агентства вы будете получать списки всех без разбора кандидатов.

  5. Есть агентства, к которым приходят соискатели сами, есть агентства, которые пойдут искать для вас необходимые кандидатуры. Понимая это, и можно сделать вывод о хорошем агентстве, на сколько консультанты готовы изменить подход именно к вашему запросу, и как быстрее вы окажитесь со специалистом. На некоторые вакансии действительно сложно подобрать кандидата, поэтому некоторые агентства сразу говорят, что специалиста вам будут искать и месяц и три месяца, при этом не проявлять никакой активной деятельности в поиске специалиста. Это признак плохого агентства.

  6. Хорошее агентство знает, что существуют оговоренные сроки, на которые вы просто не можете оказаться без специалиста. Поэтому сроки должны быть четко выполненными, а кандидат пройти все заявленные отборные характеристики. Если этого не случается, агентства предлагают на некоторое время свои услуги по должности (своего временного работника). В российской практике это пока не пользуется популярностью. Сомнительные же агентства с большим успехом могут позволить себе нарушать сроки по поиску кандидатов.

  7. У каждого агентства есть свой алгоритм отбора кандидатов, с поэтапным уровнем отбора. Кандидаты на должность должны пройти через все этапы отбора. Даже если «горят» сроки по поиску специалиста на вакансию, консультанты не будут отменять установленные этапы отбора. К вам попадет только прошедший отбор специалист. В сомнительных агентствах к вам может попасть на собеседование кандидат, у которого даже может отсутствовать резюме, а про его навыки и опыт и вовсе никто не спрашивал. В итоге некачественная работа, и снова открытая вакансия.

  8. В любом хорошем агентстве на одну и ту же должность могут представить разных кандидатов. Это связано с уровнем отбора. Одну и ту же работу можно сделать по-разному, все зависит от уровня вашей фирмы. Поэтому, хорошие агентства ведут разделение специалистов на классы. Сомнительные агентства предоставят же вам кандидатуру, которая не сможет выглядеть достойно на уровне вашей фирмы, или попросту не сможет дорасти до ваших требований.

  9. Хорошие кадровые агентства по подбору персонала обладают опытом. Они будут предоставлять кандидатов с опытом указанным в резюме. Агентство так же предоставляет кандидату информацию, которая есть у него о компании, чтобы быть уверенным в том, что вакансия подходит и соискателю тоже, а не окажется для него слишком сложной. Если происходит искажение информации о фирме, либо о кандидате на должность, то этот отбор продлится недолго. В итоге фирма и кандидат разойдется в приоритетах.

  10. Агентство постоянно поддерживает связь с вами в оптимальном для вас режиме. Подстраиваясь под ваш режим работы.

В какое кадровое агентство лучше обратиться соискателю

В какое кадровое агентство лучше обратиться соискателю

В заключение можно сказать, что срока по оказанию услуг по поиску кандидатов на вакансию, продолжительность оказания услуг по поиску, порядок предоставления кандидатов на открытую вакансию, все это устанавливается и определяется договором, заключенным по оказанию вам таких услуг. Необходимость здесь остается одна – подобрать в полном соответствии кандидата изложенным работодателем первоначальным требованиям.

Столкновение интересов в поиске здесь фиксируется требованиями изложенными работодателями и консультантами по подбору вам кандидатов по вашим требованиям. С вашей стороны целесообразно указывать интересующие вас моменты прошлой трудовой деятельности и увольнения вашего будущего сотрудника, то, что вы желаете знать или хотите оградить себя от подобных инциндентов.

Например, увольнение, его причины, продолжительность работы и многое другое. Так же вы должны иметь право на отказ от данной услуги, грамотные агентства всегда предоставят вам письменное разрешение к договору. Данные «жестокие» формальности от агентства, всегда выглядят подозрительно, так как в первую очередь они направлены на защиту интересов при оказании вам специализированной помощи в подборе специалистов.

Следует отметить, что работа с кадровыми агентствами по поиску работы остается очень нужной, всегда полна взаимопонимания со стороны клиентов и агентств. Отличные грамотные специалисты решат все возникшие проблемы вместо вас, подберут персонал, проведут собеседования, а также устроят вас на работу в хорошую фирму. Не стоит игнорировать обращения в такие службы помощи. Кто, как не они сделают эту работу лучше вас.

Мы же в свою очередь предлагаем обратиться в наше агентство ООО “NLG”

Читайте также Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Работа в Газпроме вахтой

Поиск сотрудников в Новокузнецке