Как повысить свою стоимость на рынке труда?

Как повысить свою стоимость на рынке труда

Как повысить свою стоимость на рынке труда. Когда теряешь работу находишься в потерянном состоянии, это естественно, ведь ситуация полностью выбивает тебя из привычной зоны комфорта, в которой ты прибывал достаточное количество времени.

Когда такие моменты в жизни происходят, криком в душе откликается только один вопрос: «Как быть дальше?» Действительно, мы редко задаемся такими вопросами: «Как улучшить свою жизнь?», «Как найти путь к мечте?», «Как повысить свою стоимость на рынке труда?». Сейчас попытаемся практически понять себя, взглянув на себя со стороны. И найти правильные ответы на вопрос: «Как повысить свою стоимость на рынке труда?».

Сколько стоит специалист?

Сколько стоит специалист

Кандидаты при поиске работы неверно оценивают собственные силы. Их предпочтения по поводу заработной платы на интересующих должностях довольно часто не совпадают с действительностью и оказываются меньше, но могут найтись и достойные вакансии. Чтобы не выглядеть в глазах будущего работодателя высокомерным, набивающим себе цену специалистом, следует правильно оценить свою стоимость на рынке труда как специалиста.

Не нам рассказывать, что все продажи начинаются с исследования товара на рынке. Сегодня товаром являемся мы сами. А заработок, принесенный собственным профессионализмом, лишь доказывает уровень собственного мастерства. Но из рядового специалиста, возможно, сделать профессионала, успешного и дорогого сотрудника.

Основные факторы профессионального самоопределения

профессиональные факторы отбора кандидатов

Обратим внимание на некоторые основные профессиональные факторы отбора кандидатов на рынке труда:

  • Специализация. Ввиду разнообразия профессий и их соотношения между востребованностью и профессионализмом четко прослеживается приоритет перспективных профессии. Если вы специалист высокого уровня и на вашу профессию не так много резюме в поиске, то можно рассчитывать на получение должности с хорошей заработной платой.
  • Если вы начинающий специалист или у вас небольшие знания в занимаемой области, и при поиске кадров на должность выпадает резюме больше, чем предложений, значит, придется повременить с должностью с высокой оплатой. Стоимость задает, приоритет выбранной вами профессии.
  • Место работы. Территориально Россия самая большая страна, это служит специалистам плохим фактором. Место работы одной и той же должности может находиться где угодно: город, мегаполис, поселок, маленький город и так далее. Известно всем, что в большом крупном городе, либо мегаполисе оплата труда значительно выше, чем зарплата по той же должности, только в маленьком городе. Чтобы понять, какой уровень оплаты труда занимает именно ваш город или регион, грамотные эксперты разделяют два способа это выяснить:

— проведите самостоятельное изучение оставленных резюме конкурентов, на интересующие вакансии.

— сравните вакансии вашего региона на одну и ту же должность на разных поисковых площадках. Собирая информацию с различных источников, вы сами сможете посчитать средний уровень будущего дохода.

Не маловажную роль в территориальном распределении имеет и сфера деятельности: информационная, технологическая, банковская, гостиничная и так далее. Тяжело повлиять на уровень заработной платы в банковского работника в небольшом городке, так как здесь закрепление имеет только маленький неопытный сотрудник, и как правило, это небольшой офис, или вовсе постовое отделение. В таком случае остается только смериться и приспосабливаться к обстоятельствам.

В поисках высоких уровней заработной платы не все кандидаты готовы взять и сменить место жительства. К тому же в крупных городах мгновенно увеличивается рост конкуренции в вашей вакансии.

Если в собственном регионе вы являетесь ведущим специалистом, то в крупном городе вы сможете занять только рядовую должность с низкой заработной платой. Это не является проблемой, если вы сможете быстро освоить новые профессиональные навыки и подтянуть знания. Так самым открыв себе дверь карьерного роста по служебной лестнице.

  • Опыт работы. Теперь, зная уровень заработной платы на свою профессию, следует определиться с собственными навыками. Если знания действительно высокого уровня, можно и завышать требования по уровню заработной платы. Если же в выбранной профессии вы новичок, и имеете недостаточно опыта, следует согласиться с суммой предложенной работодателем.

На что обращает внимание работодатель

На что обращает внимание работодатель

Многие работодатели при выборе кандидата на открытую должность обращают внимание на строчки в трудовой книжке. Если среди ваших записей имеется компания высокого уровня, и у вас достаточно долгий период трудовой деятельности на нем, это точно положительный выбор в вашу пользу, а также смелая заявка на повышение уровня заработной платы. К тому же вам будет полезна еще одна строчка в трудовой книжке, и наработка нового профессионального опыта.

Серьезно повлиять на уровень зарплаты может большой и тяжелый в исполнении глобальный проект для компании. Если вы способны организовать или возглавить проект, и довести задание до положительного результата, работодатель по достоинству оценит ваши умения.

  • Образование. Наличие у вас дополнительного второго высшего образования, или курсов по специальности смогут сыграть для вас хорошую роль в расчете заработной платы. Однако это не значит, что работая бухгалтером в компании, вам на помощь в повышении заработной платы прейдет сертификат по прохождению курсов актерского мастерства. Не нужно забывать, что работодатель платит за хорошо выполненную работу, а не за количество корочек о полученном образовании.

Высокая зарплата без образования

Миф или реальность?

Высокая зарплата без образования

В реальном современном мире, отметкой для относительно привлекательного заработка становится диплом о получении высшего образования. Без данной корочки, рассчитывать на высокую заработную плату будет сложно. Но настоящие реалии показывают, что и этого становится мало.

Кандидаты на вакансии и состоявшиеся специалисты массово идут на курсы повышения профессиональных данных, тренинги, семинары, уроки мастерства, и прочие обучения, для того, чтобы больше расширить собственное резюме, и предоставить в отдел кадров, полученный новый сертификат в надежде получить достаток подольше.

Сложнее ответить на вопрос наличия второго высшего образования. Руководитель не станет платить вам повышенную зарплату за те же знания или их улучшенную версию. По своей сути, второе высшее образование необходимо для того, чтобы полностью сменить сферу деятельности с одной на другую.

С самого начала изучать все нюансы и аспекты новой профессии. Но снова придется доказывать собственный профессионализм, так как вы останетесь молодым и неопытным специалистом, среди прожженных профессионалов на очередном предприятии.

Работа со знанием иностранного языка

  • Знание иностранных языков. Естественно, если вы собираетесь получить вакансию в международной компании или компании, полностью работающей на «чужой земле», то вам просто необходим, высокий уровень знания иностранных языков, причем, скорее всего, это должен быть не один язык. Если же вы трудоустраиваетесь в «местную» компанию, то знание иностранного языка будет плюсом для вашего резюме, но на практике, так может и не пригодиться.
Работа со знанием иностранного языка

Однако эксперты считают, что свободное владение иностранным языком, даже английским, например, увеличивает уровень заработной платы на 40 %. Это условие, как правило, срабатывает только в мегаполисах, и больших крупных городах.

Знание иностранного языка, это постоянно поддерживаемый навык, так как разговорные навыки без практики быстро теряются. Основными языками являются английский, французский, немецкий, китайский.

  • Работодатели повышают степень заработной платы сегодня, и за ваше стремление идти в ногу со временем, изучая специальные возможности компьютерных технологий и программного обеспечения. Так, например, работая в офисе с бумагами в качестве менеджера, секретаря, либо бухгалтера в сфере полного погружения в офисные программы, при этом научиться разбираться в программировании и IT-технологиях. Работодателю гораздо выгоднее платить вам за ваши разносторонние умения, чем нанимать отдельного специалиста для периодических направленных работ.

На вашей стоимости на рынке труда могут отразиться и другие факторы: связи, коммуникативные особенности, навыки авторского письма, и многое другое. Но как бы, ни происходила ваша собственная оценка, работодатель всегда вправе снизить вам уровень заработной платы.

С чего начать работу над собой

Проведем работу над собой

С чего начать работу над собой

Рассчитывая по получение должности с хорошей заработной платой, либо повышения зарплаты на занимаемой должности, обратитесь к себе любимому. Для начала вспомните, что происходило при устройстве на прошлую работу, либо на текущую. Вы безусловно на 80% были озадачены собственным внешним видом и подачей себя в общество и рабочем коллективе.

Подмечено, что когда происходит привыкание к месту работы, коллегам, руководителям, меняется и стиль жизни, восприятия, обихода и внешний вид естественно тоже меняется. Чтобы возобновить былой интерес к своей персоне, получить оплачиваемую работу, или дорогой проект в работу, измените свой имидж. Особенное внимание нужно уделять мелким деталям вашего гардероба: часом, платкам, цепочкам, очкам и прочим аксессуарам.

Это притягивает неосознанное внимание к вашей персоне. Имидж тоже опасное занятие. Можно как «попасть», так и «промахнуться» поскольку, рассчитывая на повышение задания или проекта в работу, вы не должны выглядеть лучше, чем человек, которые вам за это платит. Это попросту отвернет руководителя от вас. Также перегнув палку с внешним видом, можно остаться и без работы, проходя собеседование, потому что работодатели могут посчитать, что в компании просто нет места для ваших высоких целей и широких амбиций.

Высокий профессионализм, опыт

Высокий профессионализм, опыт

Ваше образование. Опыт, профессионализм, все это очень хорошо и положительно в качестве базовой основы карьерного пути. Займитесь собой в части приобретения поистине важных знаний. Вы можете акцентировать это как хобби или сильное понравившееся по духу занятие.

Люди в любом возрасте находят себе интересные увлечения. Это покажет коллективу, и всех окружающим, что вы еще способны увлекаться, обучаться и полностью справляетесь с поставленными задачами. Помните, мнения все по этому поводу разные, но кому действительно адресован ваш посыл, увидит в этом, прежде всего стремление и самоотдачу.

Если есть время и средства, повышайте свой образовательный уровень. Только повышайте его правильно, занимаясь занятиями по своему возрасту. Всегда полезно изучение иностранных языков. Изучение законов и изменений в них.

Как продать себя подороже на собеседовании

Как продать себя подороже на собеседовании
Standing out from crowd, confident business woman waiting for job interview

Продавая себя подороже, оценивайте себя адекватно и прибавляйте к этому 10 – 15 %. Потому что руководитель или работодатель желают купить вас подешевле. Это хотя бы ставит вас при вашем запросе, если вы все же уступите в оплате своего труда.

Принимайте участие к отраслевых мероприятиях района, города, края, области. Чем больше вы станете продвигать бренд компании или вид предоставляемых услуг, тем громче и чаще руководители компании будут вас вспоминать и интересоваться вашим положением, как в рабочих моментах, так и в вашей обеспеченности и достатке.

Здесь следует запомнить, что пары занятий и участия не достаточно, что проявить интерес к собственной кандидатуре. Нужно стать патриотом компании с большой буквы, демонстрируя везде и повсюду высокие познания в области направления деятельности фирмы.

Учитесь находить профессионалов в схожем виде деятельности, либо среди специалистов, не меньшего уровня, чем вы. И старайтесь поддерживать с ними связи в профессиональных сообществах, форумах и биржах.

Демонстрация таких отношений, покажет вашему руководящему составу, что вы смело, претендуете на уровень профессионала, и ваши умения и навыки должны быть по достоинству оценены. Иначе, в скором времени, им самим придется искать нового специалиста на вашу должность. А мало кто из руководителей готов разбрасываться такими ценными кадрами.

Как повысить свою стоимость на рынке труда хотя бы на 20 – 30 %, а то и в два раза, зависит только от вас и ваших рвений и способностей. Если серьезно заняться саморазвитием и улучшению своих личностных и профессиональных качеств, то можно хорошо подняться в занятой нише и получать за это приличные деньги.

Просить ли прибавку к зарплате?

Просить ли прибавку к зарплате

Когда наступает момент, что вы все переделали и перепробовали в советах и рекомендациях статей из интернета, друзей и знакомых, но ваш уровень дохода остался таким же, как и был. У большинства сотрудников начинают сформировываться идеи по несанкционированному шантажу руководителей, в целях повышения заработной платы.

Такие просьбы и мольбы наверняка не доставляют особого удовольствия руководителям компании. Статистика не многословна, с такими вопросами обращается больше 70% сотрудников. Каждый из которых, обращается к руководителю раз в три месяца. Но почти всегда все обращения сводятся на нет.

Обосновывается это тем, что руководитель расценивает вопрос о повышении заработной платы спустя год работы, считая, что за год можно привыкнуть к условиям работы, требуемым нагрузкам, окупить вложенные резервы компании в сотрудника, принося тем самым компании прибыль.

На сегодняшний день понятие повышения заработной платы немного видоизменилось. Сегодня следует расценивать уровень выплат, по достижениям сотрудника, по уровню привлеченности в деятельность компании, и при этом не опираться на стаж работы.

Большинство компаний проводят повышение ставок окладов раз в 5 или 10 лет, ссылаясь на то, что основанием для этого служит пережиток старых нормативов, прошлых, утративших эффективность навыков, и следует изучать новые технологии и направления. Другими словами руководители делают в компании полное видоизменение какой-либо должности.

Периодичность в вопросе повышения заработной платы тоже следует соблюдать, так как при постоянном обращении с таким вопросом, ответ руководителя станет автоматическим отказом вам, даже не дослушав ваше предложение или просьбу. Возвращаться к вопросу о повышении зарплаты стоит спустя 3 – 6 месяцев.

Этого времени достаточно, чтобы в компании произошли новые важные события, сезонные изменения, поменялись уровни и цели направленности и доходов. Такие изменения под новым углом открывают руководителю горизонты по обдумыванию вашей просьбы, в отличии от прошлых обращений.

Как попросить повысить зарплату

Как попросить повысить зарплату

Хорошо работает схема работы: «Оклад за вклад». Сохраняя деньги компании при оформлении контрактов, договоров, страховок в выгодном свете для компании. Оформление мероприятий и выполнение планов без дополнительных и существенных затрат. Смело можно обратиться к руководителю за премией или с вопросом о поднятии заработной платы. С большой уверенностью можно сказать, что решение, скорее всего, станет положительным.

Некоторые компании любят и ценят постоянство. Поэтому ведут учет лояльности по стажу работы сотрудников, и их профессионализму. Такой подсчет компании выливается 13 зарплатой, выслугой или преданностью в компании, благодарностями и грамотами. Отчасти очень даже приятный бонус за отданное компании время. Однако, такие выплаты очень редкие, и в основном распределены кратными сроками: в 5 лет стажа, 10 лет стажа, 15 лет стажа, и так далее. Соответственно, чем выше срок отданных лет, тем выше выплаты от компании.

Очень важно осознавать, собственную ценность для конкретной компании. Если вы уверены, в том, что являетесь грамотным и профессиональным сотрудником, смело можете пользоваться приемом «не повысишь – уйду». Если же сомнения по поводу занимаемой должности и в вашей компетенции еще до сих пор борются в вас, то даже не думайте ввязываться в эту затею. Так вы рискуете остаться без работы. Как повысить свою стоимость на рынке труда, с помощью этих методов, либо других выбирать снова только вам. А лучше, пользоваться головой и не прибегать в различного рода авантюрам.

Соискатель работы, либо уже работающий сотрудник в компании и руководитель компании всегда будут стоять по разные стороны этого вопроса. Одни хотят улучшить уровень собственного дохода, при этом оставаясь при своих должностных обязанностях, и с минимальными объемами работ. Другие хотя приобрести качественного и недорогого специалиста, а в идеале универсального работника с разносторонними познаниями в разных областях по одной «цене».

Как правило, договариваться у них не получается. Поэтому совет: соискатели и сотрудники компаний– умейте себя поставить и зарекомендовать на самом первом контакте с работодателем и руководителем, а в дальнейшем не опускайте поставленную планку. Работодатели и руководители – иногда следует отвлечься от сверх важных руководящих дел, и просто побыть с «народом». Может быть от этого, отказы в повышении заработной платы станут произноситься меньше.

Читайте так же статьи ТОП 10 самых высокооплачиваемых профессий в России


Работа в Газпроме вахтой

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу