Кто такой рекрутер?

Кто такой рекрутер

Кто такой рекрутер? Сегодня мы с вами разберёмся, кто такой рекрутер и чем он занимается. Начнем с происхождения слова «рекрутер».

Это слово образовалось от похожего слова «рекрут», которое еще во времена Российской Империи применялось к солдатам, которые добровольно отправлялись на службу в армию.

От этого слова образовалось однокоренное слово «рекрутёр», которое применялось к людям, осуществлявшим как раз набор этих самых добровольных солдат.

Таким образом, это слово стало применимо ко всем специалистам, занимающимся подбором персонала. И так мы плавно подошли к вопросу «чем же занимается этот специалист?». Кажется, что этот вопрос лежит на поверхности, и ничего сложного в этой работе нет, но это далеко не так.

Рассмотрим в чём же заключается его работа. По сути рекрутер является связующим звеном между работодателем и соискателем работы.

В его обязанности входит поиск сотрудников, назначение собеседований, дальнейший обзвон потенциальных сотрудников перед собеседованием (чтобы убедиться в том, что они придут), а также в 90% случаев это проведение самих собеседований. Редко, в 10% случаев собеседование проводит непосредственно руководитель, или же доверенное лицо руководителя, которому требуется данный сотрудник (это происходит в тех случаях, когда необходимо заранее знать о технических знаниях и навыках будущего сотрудника).


Давайте поэтапно и более детально познакомимся с каждой ступенью производимой работы.

Первое, что происходит это, безусловно, получение конкретной задачи. Рекрутер должен чётко понимать какого именно человека (обладающего какими качествами и навыками) он ищет.

Далее начинается самая долгая и скрупулёзная часть этой работы, связанная как раз с поисками подходящего сотрудника. Нужно понимать, что поиски могут занять от трёх дней до трёх недель, особенно, если дело касается специалиста в узкой области.

Поиски происходят с помощью известных интернет ресурсов, таких как: «rabota », «hh », «jobejobs.ru », а также других сайтов (здесь речь идёт о сайтах, актуальных для разных городов).

Далее после отбора множества резюме, подходящих под параметры поиска, рекрутер на стадии «звонка» либо утверждает, либо не утверждает кандидата на прохождение дальнейшего собеседования.

На этой самой стадии «звонка» можно выяснить максимум информации о человеке, как минимум являются ли его резюме и поиск работы актуальными, удобно ли ему расположение предлагаемой потенциальной работы, условия, а также обладает ли он нужными навыками для этой работы.

Здесь же происходит запись на собеседование, но, к сожалению, существует процент людей, которые даже после утверждения времени и места не приходят на назначенную встречу.

Здесь следует учитывать человеческий фактор, например, за время ожидания кандидат мог уже найти работу, или же он слишком стеснительный и не смог отказаться от собеседования, хотя эта вакансия ему совсем не подходит.

Причины могут быть разными, и это стоит принимать во внимание. Далее идёт самая важная стадия собеседований. На одно вакантное место может быть множество претендентов, и задача рекрутера подобрать «того самого» сотрудника, который сумеет влиться в коллектив, справляться с поставленными задачами, и будет радеть за общее дело вместе со всеми.

В день на одно место может пройти от двух до десяти собеседований, и все они могут пройти безуспешно, это тоже следует учитывать.


В этой работе нужно сочетать в себе множество качеств, рекрутер должен быть в первую очередь стрессоустойчив, также целеустремлён, в идеале обладать профессиональным «чутьём». Подбор персонала это работа довольно затратная по времени, которую, безусловно, должен выполнять специалист.

Поэтому если вы хотите подобрать действительно подходящего сотрудника, поручите это профессионалам, это сэкономит вам время и деньги.

Кадровое агентство ООО»NLG» 8 908 954 07 57

Читайте далее

Эффективность кадрового агентства

Где и как искать работу?

Как выбрать ответственного сотрудника