Найм сотрудников на работу

Найм сотрудников на работу

Найм сотрудников на работу.
Проблема с трудоустройством всегда была актуальна и остается нерешенной для многих на сегодняшний день. Количество вакантных мест растет, но безработными все же остаются большое количество людей. И как ни странно работодатели и соискатели совершают одни и те же ошибки.


Почему же существует такой дисбаланс, и с чем он связан? Как можно решить эту проблему, и каким самым оптимальным способом?
Давайте для начала разберемся, что такое найм персонала и какие этапы проходит этот процесс.


Эти советы обязательно помогут вам найти правильное решение.
Основные определения.
Любой процесс, включает в себя несколько этапов для систематизирования и удобства в работе.


Найм сотрудников – это окончательная сделка между работодателем и кандидатом на должность. Самое важное и заключительное звено, к которому все стремятся. Как только заключен договор о трудоустройстве и подписаны все документы, вы можете спокойно выдохнуть и приступать к работе. Перед этим вы должны четко обговорить все нюансы и условия, чтобы не было недоразумений и споров.


Для этого и существуют пошаговые инструкции.
Поиск сотрудников – ключевое действие, запускающее весь процесс найма. Данный этап подразумевает под собой целенаправленное действие для привлечения профессионала на любое вакантное место, которое освободилось, либо недавно появилось на рынке труда.
Здесь можно выделить следующие критерии: наличие потребности в кадрах; кандидаты, претендующие на должность; третье лицо, которое будет осуществлять поиск профессионалов.


Важно установить какие цели преследует организация при поиске персонала: профессионализм сотрудника, опыт в предыдущей сфере, личные характеристики.
После того как выявлены критерии и цели поиска, приступают к его реализации.


Сотрудник отдела кадров выделяет для себя два источника, где можно подобрать нужных специалистов:


1. Личный штат сотрудников;
2. Кандидаты со стороны.


Личный штат сотрудников обычно распределён в собственной базе данных, где указаны все нужные данные. Кто какую занимает должность и сколько времени работает на предприятии. Так же указана их квалификация и некоторые из них себя очень хорошо зарекомендовали, что может поспособствовать продвижению по карьерной лестнице.


Преимущество личной базы в том, что не нужно тратить особо много времени и денег на поиски нужного кандидата. Однако на предприятии бывает недостаточное количество тех людей, которые могли бы подойти на имеющуюся должность по определенным требованиям.


Кандидаты со стороны распространяют свое резюме, где подробно описывают свои лучшие качества, образование, предыдущее место работы, если имеется опыт, стаж, семейное положение, возраст.
Менеджер по персоналу для поиска сторонних специалистов пользуется несколькими вариантами:


— размещает объявление о вакансии в различных ресурсах СМИ и интернета;
— приглашают на работу выпускников колледжей либо института, с которыми заключили договор о целевом направлении;
— рассматривают центры занятости, куда люди в последнюю очередь подаю свои документы. Они не смогли за долгое время найти подходящую работу и им выплачивают пособие по безработице;
— обращаются в кадровые агентства, где по таким вопросам работают профессионалы своего дела. Они за короткие сроки обеспечивают для предприятия поиск специалистов и закрывают вакансию.


В результате часть работы проделана, формируются списки претендентов на должность.
Дальше идет этап отбора.


Отбор персонала – это процесс отсеивания сильнейших кандидатов, в соответствии с требованиями компании.
Решение, которое примет работодатель рассматривается только после определенных действий.


Сначала приглашенный кандидат проходит предварительную беседу, где его знакомят с основными правилами организации, их требованиями и условиями. Обсуждается, на сколько человек заинтересован в данной должности, какие у него ожидания. Оценивают его профессионализм и образованность, как он себя подает.


Затем заполняется ряд документов, заявление. Рассматриваются документы кандидата, подтверждающие его личность, образование, трудовая с предыдущими характеристиками.


Анкетирование позволяет оценить человека претендующего на место, насколько он способен действовать в экстренных ситуациях, его стрессоустойчивость, организованность, пунктуальность.
Окончательной ступенью в этапе отбора является беседа с руководителем. Здесь ведется обсуждение, в котором не только руководитель узнает больше о кандидате, но и сам кандидат может задать уточняющие вопросы, касающиеся предлагаемой должности.

Какие есть привилегии и поощряющие бонусы. Все ли условия соответствую действительности, график работы, заработная плата и отпускные дни. Выясняются интересы двух сторон и насколько они схожи. Работодатель отмечает для себя, сможет ли претендент справиться с поставленными требованиями и насколько он компетентен в данной профессии. Предлагается ряд ситуаций, которые он должен решить за короткое время.


Принятие решения остается за руководителем и основывается на всех этапах отбора. Среди кандидатов выбирается один либо несколько, если требуется группа наемных рабочих.


Принятое решение переходит в исполнение и кандидату предлагается занять вакантное место. Именно здесь нужно уделить особое внимание нюансам, которые обговаривались во время собеседования, все ли условия входят в трудовой договор и все ли вас устраивает.
После того как все согласовано, приходит в завершение процесс найма сотрудника на работу.


Вроде бы, кажется, что на этом все этапы пройдены, но один момент также не должен быть упущен.


Как только вы вошли в ряд сотрудников организации, первый рабочий день будет считаться как стажерский и за этот период вам должны объяснить все правила работы на вашем рабочем месте, технику безопасности, если она требуется по вашей специальности и какие задачи необходимо выполнять в первую очередь.


На некоторых предприятиях считается за правило вводить испытательный срок с периодом от одного месяца, где вводится фиксированная заработная плата без процентов и прочих привилегий.


И так, наконец-то все этапы пройдены, вы приняты на долгожданную работу и являетесь полноправным сотрудником организации. Вас и ваше руководство можно поздравить с выполнением такой нелегкой задачи.


К найму работников нужно подходить наиболее серьезно, так как это ваш самый главный инструмент взаимодействия с потенциальными клиентами.


Роль набора кадров к себе в команду самая значительная и ответственная, от того как вы будите ее выполнять зависит успех вашего предприятия.


Многие работодатели задаются вопросом: Где и как подобрать добросовестный персонал? Что нужно чтобы привлечь как можно больше квалифицированных кадров в свой бизнес?


Правильным действием со стороны руководителей будет, доверить решение данного вопроса в руки профессионалов, то есть кадровому агентству.


На современном рынке труда интенсивно развиваются агентства, которые организовывают помощь крупным организациям в вопросах поиска сотрудников на вакантные должности. И все больше и больше они становятся, востребованы, так как проблема с трудоустройством не теряет своей актуальности, а только растет.


Растет потребительский спрос на разные виды товаров, расширяется производство и как следствие растет спрос на кадры. И не всегда удается совмещать столь успешное производство или сбыт товаров с качественным подбором кадров.


Разумеется, все ставки идут на скорость, как можно быстрее заполнить недостающее звено.
Какие ошибки может совершить работодатель в самостоятельном поиске сотрудников.


Обычно руководитель не занимается этим на прямую, доверяет весьма важную задачу второму лицу и не всегда как таковое заинтересованно в качестве выполняемого им поручения. В таких случаях все пускается на самотек и не исключены неприятные ситуации и казусы на работе. А это может сказаться на рейтинге самой организации и не доверительного отношения внутри нее.


Другим критерием неправильных действий в поиске является, неуверенность в том какого сотрудника вы приняли к себе на должность и насколько хорошо он справится с вашей работой.
Как известно 80% успеха в любом деле зависит от команды, на которую можно положиться.


Это касается как команды из персонала, которому вы доверяете свой бизнес так и нашей команды профессионалов, работающие с подбором сотрудников на вакантную должность в вашу организацию.


В нашем постоянно развивающемся, современном мире каждый год идет большой прирост, как малого, так и большого бизнеса. И разные предприятие сталкиваются с такой проблемой как нехватка кадров или же наоборот постоянная текучка персонала из-за неудовлетворенности их работой.


Но иногда у работодателей возникает вопрос, почему же даже самые лучшие профессионалы неожиданно сдают свои позиции?
Ответом здесь является то, что немаловажно и собственное отношение к персоналу. Нужно уважать не только свой бизнес, но и людей задействованных в нем. Правильно мотивировать и поощрять. Иначе даже самое лучшее агентство не поможет удержать ваше дело на плаву.


В чем заключается миссия кадровых агентств?


Такие агентства занимаются качественным подбором профессионалов своего дела. Они дают гарантии своей работы и высокие результаты, для того чтобы бизнес заказчика процветал и он был доволен оказанными услугами.


Здесь так же важно найти хорошего исполнителя, с большим опытом работы в этой сфере, многочисленными отзывами клиентов и заработанным авторитетом. Нужно принять во внимание и рекомендации коллег, кто уже обращался за помощью в данное агентство.


Любая уважающая себя компания строит свой бизнес на доверии и гарантиях.
Такое сотрудничество позволят лучше понимать друг и друга и соответственно выходить на новый уровень работы.
Первое и самое главное, правило которое применяет в своих действиях компания по отношению к заказчику — это полное соответствие требованиям и скорость решения поставленного вопроса.


Для того, чтобы результат соответствовал ожиданиям, сотрудники кадровых агентств обговаривают каждую мелочь в поставленных условиях. В любом деле важны нюансы, которые помогают добиться намеченной цели.


После того как выяснились все детали, начинается поиск кандидата с соответствующими характеристиками. И тут делается упор именно на личные качества кандидата, так как именно потенциал, целеустремленность, креативность, пунктуальность, какие-то организаторские наклонности играют значительную роль при выборе сотрудника. Такие критерии дадут даже больший результат в сотрудничестве, чем образование и наработанный стаж.


В своей работе кадровые сотрудники используют различное тестирование и испытания, чтобы выявить лучшие качества кандидата. Таким образом, исключаются ошибки, и подбирается нужный вариант.


Так же исключаются риски во время сотрудничества, заключается договор, где указаны все условия работы и конечный результат.
Результат вот что самое главное, а не сам процесс.
Все агентства нацелены на то, чтобы вы как можно чаще обращались к ним за помощью. Но далеко не все могут гарантировать длительный результат в выполненной работе. Поиск достойного сотрудника вот важный результат, которого может добиться компания ценящая свою работу.


Любить то, чем занимаешься важно для того, чтобы предоставлять услуги способствующие успеху на рынке труда и получать удовольствие от своей работы.


Наша компания ценит ваш выбор и поэтому всегда готова предоставить профессионалов в вашей сфере деятельности.
Мы поможем сократить ваше время и силы в поисках подходящих кандидатов на предлагаемую должность. Индивидуально учтем ваши предпочтения и требования к разным видам вакансий.


В работе мы используем собственную базу данных для поиска персонала, что еще раз доказывает наш серьезных подход к делу.
Мы предоставляем только проверенных кандидатов, с которыми заранее провели ряд бесед и оценили их компетентность. В этом мы исключаем возможные риски и даем четкие рекомендации.


А в чем же заключается компетентность работодателя? Конечно же, это правильно расставленные приоритеты и не завышенные требования.


У нас идет так же четкий подбор интересов и самого соискателя. Насколько он заинтересован в выборе должности, и какие условия труда ожидает получить на предполагаемом рабочем месте. Какую заработную плату он намерен получать, и какой график работы для него наиболее приемлем.


После того как мы оценили все результаты и рассмотрели каждого кандидата, мы можем быть уверенны в качестве проделанного анализа и дать самые серьезные гарантии.


Такой подход позволяет исключить разногласия двух сторон и обеспечить комфортную атмосферу в работе.
Давайте более конкретно рассмотрим, что получает соискатель от агентства, чтобы наглядно определить выигрышную позицию для него, если он обратится к нам.


В большинстве случаев работник сталкивается с тем, что ему трудно найти работу подходящую его ожиданиям. Он целыми днями может проводить на сайтах поиска предложений, но позиций в списке становиться все меньше. Или же наоборот находит вакансию, устраивается на должность, но разочаровывается в ней из-за неприемлемых условий для работы. И как итог снова оказывается в списке безработных.


Что мы рекомендуем. Это обратиться в агентство, где с вами будут работать только профессионалы знающие толк в вашем запросе.
Какие услуги мы предлагаем в кадровое агентство.
Это тщательная проработка вашего резюме, с точными рекомендациями по его составлению. Упор на все ваши положительные характеристики и опыт в предыдущих сферах деятельности.


Разбираем все ваши пожелания и также заносим в резюме.
Так же мы организовываем тренинг, как репетицию собеседования, которое поможет вам уверение чувствовать себя в разговоре с потенциальным работодателем, охарактеризовать себя как реального профессионала и подать все свои лучшие качества так, чтобы вам поверили. Благодаря нам вы будете подготовлены к любым вопросам.


И самое главное — это проверенные вакансий и разные виды предложений.
В результате вы получите работу, которую так давно хотели, но не могли найти.


Такой полный и многоэтапный подход к двум заинтересованным сторонам и наглядная инструкция, позволят вам узнать изнутри о принципах оценки и подбора персонала. Все это поможет вам сделать правильный выбор и избежать ошибок. Вы потратите гораздо меньше времени на поиск, а время наш главный ресурс и нельзя им пренебрегать.


Только после того как обе стороны набили шишки, и оценили все недостатки появляется вариант обратиться за помощью.
И лучшим результатом всего этого будет, не допускать такой безответственности и доверить поиск сотрудникам агентства.

Из всего выше сказанного вытекает высокая эффективность деятельности компаний, предприятий, малого и большого бизнеса и их высокая доходность.


От того какие правильные решения примет предприниматель, какой вклад внесет в свое дело, насколько будет охвачен энтузиазмом и намерением действовать будет зависеть его прибыль.


Именно поэтому мы рекомендуем использовать в поисках персонала только проверенное кадровое агентство.

Только профессионалы своего дело смогут оценить все плюсы и минусы в подборе кадров и соотнести их с вашими пожеланиями. Мы нацелены на качественный результат, для нас важен каждый клиент.
Компания NLG всегда рада с вами сотрудничать, мы работаем для вас.

Читайте так же

Где и как искать работу?

Кадровые агентства по подбору персонала

Работа в Газпроме вахтой